Septembre est un mois particulier.
Celui de la réconciliation.
Un moment pour reconnaître le passé, mais aussi pour choisir de bâtir un avenir différent.
La réconciliation n’est pas seulement une démarche historique ou politique. Elle est aussi intérieure, organisationnelle et collective.
C’est ce que Marc et moi avons découvert en écrivant Mocassins et Bottes à cap. Deux parcours différents, deux visions du monde, qui apprennent à marcher ensemble dans un même cercle.
C’est aussi ce qui m’a amenée, dans mon précédent article, à partager pourquoi j’ai choisi de rallier le savoir ancestral et le savoir contemporain : pour créer des ponts qui apaisent, qui rassemblent et qui transforment.
De cette quête est née la méthodologie Uauie.
Retrouver l’équilibre pour transformer
Et si l’innovation dans nos organisations ne venait pas de l’extérieur, mais de l’intérieur?
Et si, pour bâtir des partenariats solides, il fallait d’abord écouter ce qui bat au cœur de l’humain, ses forces, ses blessures, ses élans?
La méthodologie Uauie est une approche circulaire et transformationnelle.
Elle s’inspire de la roue de médecine autochtone et s’enrichit des neurosciences, de l’intelligence émotionnelle et des grands principes du développement humain et organisationnel.
Uauie : une approche fondée sur l’équilibre
Comme la roue de médecine, Uauie repose sur quatre dimensions de l’être humain :
- Spirituelle (valeurs, alignement)
- Émotionnelle (rôles, talents, vulnérabilité)
- Mentale (identité, croyances, histoires)
- Physique (réseau, actions, environnement)
Au centre se trouve la zone de génie : ce lieu où l’on est à la fois utile, vivant et profondément aligné avec sa mission.
C’est dans cet équilibre que naît la transformation durable.
Trois chemins pour se réconcilier et grandir
- L’individu : retrouver sa raison d’être et son bien-être global
- La réconciliation avec soi
- L’organisation : renforcer l’intelligence collective et sortir du travail en silo
- La réconciliation avec les autres
- Les partenariats : bâtir un modèle d’affaires basé sur l’humain et le respect
- La réconciliation collective, entre cultures, entreprises et communautés.
Uauie : une méthode pour les organisations de demain
Dans un monde où les repères s’effritent, Uauie devient une boussole.
Elle relie :
- la sagesse autochtone (interconnexion, respect du vivant),
- les sciences modernes (neurosciences, intelligence émotionnelle),
- les enjeux actuels des organisations (diversité, inclusion, bien-être, performance).
Elle ne s’adresse pas uniquement aux Autochtones ou aux Allochtones.
Elle s’adresse à tous ceux qui cherchent à travailler, vivre et collaborer autrement.
Et si on bâtissait un autre monde… un cercle à la fois?
La méthodologie Uauie, c’est une invitation à revenir à l’essentiel.
À se regarder en face.
À bâtir des ponts.
À transformer nos façons d’être et d’entreprendre.
Alors que nous approchons de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, je crois profondément que chaque geste compte.
Que ce soit dans nos vies personnelles, dans nos organisations ou dans nos partenariats, nous avons tous le pouvoir de contribuer à un chemin de réconciliation… un pas, un cercle, une alliance à la fois.
Avec bienveillance,
Mélanie
